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一級建造師建設法律法規試題與解析(八)

[05-21 00:18:36]   來源:http://www.laecpy.live  一級建造師考試模擬題:建設工程法規及相關知識   閱讀:8425

概要:二、多選題: 24、訂立和變更勞動合同應當遵循( )的原則。A.平等自愿 B.互惠互利 C.用人單位為主 D.協商一致 E.合法標準答案:A, D, E解析:訂立和變更勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。25、勞動合同應當以書面形式訂立, 并具備以下條款( )。A.休息休假B.勞動合同期限C.工作內容D.勞動保護和勞動條件E.勞動報酬標準答案:B, C, D, E解析:勞動合同內容合法。勞動合同應當以書面形式訂立,并具備以下條款:*勞動合同期限;*工作內容;*勞動保護和勞動條件;*勞動報酬;*勞動紀律;*勞動合同終止的條件;*違反勞動合同的責任。26、無效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力。下列合同屬于無效的勞動合同的是( )。A.報酬過低的勞動合同B.違反法律、行政法規的勞動合同C.采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同D.未規定明確的合同期限E.勞動內容約定不明確的標準答案:A, C, D, E解析:用人單位可以隨時解除勞動合同的情形勞動者有下列情形之一的,用人單位可

一級建造師建設法律法規試題與解析(八),標簽:題庫,真題下載,http://www.laecpy.live
二、多選題:

  24、訂立和變更勞動合同應當遵循(  )的原則。

  A.平等自愿  B.互惠互利  C.用人單位為主  D.協商一致  E.合法

  標準答案:A, D, E

  解析:訂立和變更勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。

  25、勞動合同應當以書面形式訂立, 并具備以下條款(  )。

  A.休息休假

  B.勞動合同期限

  C.工作內容

  D.勞動保護和勞動條件

  E.勞動報酬

  標準答案:B, C, D, E

  解析:勞動合同內容合法。勞動合同應當以書面形式訂立,并具備以下條款:

  *勞動合同期限;

  *工作內容;

  *勞動保護和勞動條件;

  *勞動報酬;

  *勞動紀律;

  *勞動合同終止的條件;

  *違反勞動合同的責任。

  26、無效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力。下列合同屬于無效的勞動合同的是(  )。

  A.報酬過低的勞動合同

  B.違反法律、行政法規的勞動合同

  C.采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同

  D.未規定明確的合同期限

  E.勞動內容約定不明確的

  

  標準答案:A, C, D, E

  解析:用人單位可以隨時解除勞動合同的情形勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

  *在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  *嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

  *嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;

  *被依法追究刑事責任的。

  28、有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人(  )。

  A.勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的

  B.勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的

  C.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的

  D.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的

  E.嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的

  標準答案:A, B, D

  解析:有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人:

  *勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;

  *勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  *勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

  29、下列情形,用人單位不得解除勞動合同(  )。

  A.患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

  B.患病或者負傷,在規定的醫療期內的

  C.女職工在孕期、產假、哺乳期內的

  D.勞動合同未到期限的

  E.法律行政法規規定的其他情形

  標準答案:A, B, C, E

  解析:用人單位不得解除勞動合同的情形

  *患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

  *患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

  *女職工在孕期、產假、哺乳期內的;

  *法律、行政法規規定的其他情形。

  30、有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同(  )。

  A.勞動報酬低于國家規定標準的

  B.用人單位停業整頓的

  C.在試用期內的

  D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的

  E.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的

  標準答案:C, D, E

  解析:有下列情形之一的, 勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:

  *在試用期內的;

  *用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  *用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

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