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職業健康監護管理辦法

[05-17 16:12:27]   來源:http://www.laecpy.live  建筑安全法規   閱讀:8625

概要: 第一條 為了規范監護工作,加強監護管理,保護勞動者健康,根據《中華人民共和國防治法》(以下簡稱《防治法》),制定本辦法。 第二條 本辦法所稱監護主要包括檢查、監護檔案管理等內容。 檢查包括上崗前、在崗期間、離崗時和應急的健康檢查。 第三條 用人單位應當建立健全監護制度,保證監護工作的落實。 第四條 用人單位應當組織從事接觸危害作業的勞動者進行檢查。 勞動者接受檢查應當視同正常出勤。 第五條 檢查由省級衛生行政部門批準從事檢查的醫療衛生機構(以下簡稱體檢機構)承擔。 檢查結果應當客觀、真實,體檢機構對健康檢查結果承擔責任。 第六條 用人單位應當組織接觸危害因素的勞動者進行上崗前檢查。 用人單位不得安排未經上崗前檢查的勞動者從事接觸危害因素的作業;不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業。 第七條 用人單位不得安排未成年工從事接觸危害的作業;不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。 第八條 用人單位應當組織接觸危害因素的勞動者進行定期檢查。 發現職業禁忌或者有與所從事職業相關的健康損害的勞動者,應

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第一條 為了規范監護工作,加強監護管理,保護勞動者健康,根據《中華人民共和國防治法》(以下簡稱《防治法》),制定本辦法。

第二條 本辦法所稱監護主要包括檢查、監護檔案管理等內容。

檢查包括上崗前、在崗期間、離崗時和應急的健康檢查。

第三條 用人單位應當建立健全監護制度,保證監護工作的落實。

第四條 用人單位應當組織從事接觸危害作業的勞動者進行檢查。

勞動者接受檢查應當視同正常出勤。

第五條 檢查由省級衛生行政部門批準從事檢查的醫療衛生機構(以下簡稱體檢機構)承擔。

檢查結果應當客觀、真實,體檢機構對健康檢查結果承擔責任。

第六條 用人單位應當組織接觸危害因素的勞動者進行上崗前檢查。

用人單位不得安排未經上崗前檢查的勞動者從事接觸危害因素的作業;不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業。

第七條 用人單位不得安排未成年工從事接觸危害的作業;不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。

第八條 用人單位應當組織接觸危害因素的勞動者進行定期檢查。

發現職業禁忌或者有與所從事職業相關的健康損害的勞動者,應及時調離原工作崗位,并妥善安置。

對需要復查和醫學觀察的勞動者,應當按照體檢機構要求的時間安排其復查和醫學觀察。

第九條 用人單位應當組織接觸危害因素的勞動者進行離崗時的檢查。

用人單位對未進行離崗時檢查的勞動者,不得解除或終止與其訂立的勞動合同。

用人單位發生分立、合并、解散、破產等情形的,應當對從事接觸危害作業的勞動者進行健康檢查,并按照國家有關規定妥善安置病人。

第十條 用人單位對遭受或者可能遭受急性危害的勞動者,應當及時組織進行健康檢查和醫學觀察。

第十一條 體檢機構發現疑似病人應當按規定向所在地衛生行政部門報告,并通知用人單位和勞動者。

用人單位對疑似病人應當按規定向所在地衛生行政部門報告,并按照體檢機構的要求安排其進行診斷或者醫學觀察。

第十二條 勞動者檢查和醫學觀察的費用,應當由用人單位承擔。

第十三條 檢查應當根據所接觸的因素類別,按《檢查項目及周期》的規定確定檢查項目和檢查周期。需復查時可根據復查要求相應增加檢查項目。

第十四條 檢查應當填寫《檢查表》,從事放射性作業勞動者的健康檢查應當填寫《放射工作人員健康檢查表》。

第十五條 體檢機構應當自體檢工作結束之日起30日內,將體檢結果書面告知用人單位,有特殊情況需要延長的,應當說明理由,并告知用人單位。

用人單位應當及時將檢查結果如實告知勞動者。

發現健康損害或者需要復查的,體檢機構除及時通知用人單位外,還應當及時告知勞動者本人。

第十六條 體檢機構應當按統計年度匯總檢查結果,并將匯總材料和患有職業禁忌證的勞動者名單,報告用人單位及其所在地縣級衛生行政部門。

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